Доступно и всерьез о людях и  взаимоотношениях между ними
Добро пожаловать в Socionics.org Войти | Регистрация | Помощь
in Найти

Уникальное предложение: Типирование с Виктором Гуленко по Skype!.

сообщества беты

Последний ответ: Мик   12/14/2005, 4:08   Ответов: 50
Страница 4 из 4 [Всего 51 записей]   « 1 2 3 4
Сортировать сообщения: Previous Next
  •  12/12/2005, 22:05 1095353 in reply to 1094658

     Рядовой Максим wrote:
     Алька wrote:
    Шума много, негатива, грязи, а толка на перспективу ноль.
    А какова должна быть перспектива развития розничной сети, как ты себе это представляешь?

    К стратегической кадровой политике данного товарисча подпускать нельзя.

    В работе с шестеренками на каком нибудь конвейере - ему бы цены не было.

  •  12/12/2005, 23:03 1095384 in reply to 1094658

     Алька wrote:
    К стратегической кадровой политике данного товарисча подпускать нельзя.

    В работе с шестеренками на каком нибудь конвейере - ему бы цены не было.
    Этот товарисч управляет компанией и владеет ее половиной. Благодаря его стратегии развития, и кадровой политике в том числе, фирма с уставным капиталом в $5000 сумела за пять лет занять лидирующее место на рынке. Какими правдами и неправдами - вопрос десятый. Просто очевидно, что руководство пока не сильно беспокоит высокий уровень показателя текучести кадров - возрастное, видимо.

    Факты говорят сами за себя и, пожалуйста, не надо пространных рассуждений "ниачом".
  •  12/12/2005, 23:34 1095400 in reply to 1095384

    Текучесть кадров - есть объективный показатель  серьезного неблагополучия данной системы. Как будут развиваться события покажет время. :)))))))))))

  •  12/13/2005, 3:48 1095573 in reply to 1095384

     Алька wrote:
    Текучесть кадров - есть объективный показатель серьезного неблагополучия данной системы.
    Коэффициент текучести кадров - один из показателей количественной характеристики персонала. В оценке благополучия "системы" я бы отдал предпочтение чистой прибыли.
  •  12/13/2005, 11:36 1095949 in reply to 1082490

    Вообще-то фразу "кадры решают все" сказал товарищ Сталин (ЛСИ), в этом он был прав. Конторы, про которые можно сказать "а тякучка, ох кака страшна у нас тякучка" (С), - долго не живут. Бабла срубить по-быстрому, да - можно. Но им никогда не стать ни Sony, ни BMW, ни - хотя бы - МакДональдсом :-)
  •  12/14/2005, 4:08 1096306 in reply to 1082490

    неужто в Макдаке не текучка?
    имхо, тягостные для организации последствия влечёт не текучка "винтиков" (те же продавцы мобильников / гамбургеров достигают кондиции за считанные дни), а текучка на уровнях менеджеров среднего звена и топ-менеджмента, к коим и относилась фраза тов. Сталина, который добился того, чего добился, в первую очередь благодаря виртуозной кадровой политике. "Винтики" из числа "старой гвардии" в партаппарате к концу зачистки в тридцатых были представлены в весьма скромном количестве.
Страница 4 из 4 [Всего 51 записей]   « 1 2 3 4
Показать как RSS feed в формате XML


visits

Community Server