Доступно и всерьез о людях и  взаимоотношениях между ними
Добро пожаловать в Socionics.org Войти | Регистрация | Помощь
in Найти

Уникальное предложение: Типирование с Виктором Гуленко по Skype!.

Мотивация и типы зависимость мотивационных схем от типа

Последний ответ: Hassan   06/25/2004, 2:30   Ответов: 44
Страница 3 из 3 [Всего 45 записей]   « 1 2 3
Сортировать сообщения: Previous Next
  •  04/22/2004, 6:51 463335 in reply to 463305

    QUOTE (Elena Ju @ Apr 22 2004, 10:32 ) QUOTE (Shaman @ Apr 20 2004, 18:38 ) QUOTE (Elena Ju @ Apr 20 2004, 19:27 ) QUOTE (Shaman @ Apr 11 2004, 11:45 ) Чё-то мне показалось что варианты ответов не равноценны. Как будто их с разных ступенек пирамидки Маслоу поснимали.

    ступенек, может быть.

    Интересно можно ли предугадывать схему нематериальной (!) мотивации сотрудника, видя его тип?

    пока, если честно, особой корреляции не прослеживается.

    можно, только не для всех типов она будет нематериальной

    остроумно, но неконструктивно

    согласен.
    Я думаю что сама по себе мотивация вещь не тимная. А вот способы её изменения или корректировки, безусловно, должны принимать во внимание тимные особенности человеков. Сенсориков, вероятно, сложнее убедить перспективами, логики - менее подвержены происходящим в компании процессам. Кстати, признаки Рейнина, которых как говорят не существует, очень могут помочь.
    А вообще, в нематериальной мотивации, насколько я помню, эксплуатируются лучшие качества человеческой натуры, в частности, желание делать что-нибудь хорошее, делать это профессионально и с удовольствием и испытывать от этого чувство глубокого удовлетворения.
  •  04/22/2004, 7:17 463336 in reply to 463305

    лучшая часть натуры - легче всего искать в районе первой функции;
    желание себя проявить - в третьей.
    ;)
  •  04/22/2004, 7:38 463337 in reply to 463305

    QUOTE (Elena Ju @ Apr 22 2004, 11:17 ) лучшая часть натуры - легче всего искать в районе первой функции;
    желание себя проявить - в третьей.
    ;)

    В третьей это в нормативной?
    У меня желание проявить себя, почему-то, в болевой возникает. Прям хоть щас могу проводить военные сборы (ЧС), вырабатывающие у новобранцев системный подход (БЛ) :-))
    Нас тут на работе недавно мучали ситуационным управлением (по McGregor-у и Wheatley), с большим количеством ролевых игр, записью всего этого на камеру и т.п. Мне досталось такое упражнение: Я - начальник отдела кадров. Я должен в наставнической манере послать молодую сотрудницу ознакомить с приказом о вынесении выговора нерадивого прогульщика. Девочка, по сценарию, с низкими навыками, но высокой мотивацией.
    Через несколько минут я откровенно свалился на свою болевую и прогрузил её до безобразия (тоже мне наставник). Потом было очень прикольно это на записи смотреть
  •  04/28/2004, 9:40 463338 in reply to 463305

    Деньги
    Ненормироуемый рабочий день
    Близость к дому

    На остальное насрать.
    PS Приглашая на последнее место работы хозяин поинтересовался, какую запись он бы хотел иметь в трудовой книжке в графе "должность".. Механик ответил: "Не имеет значения"
  •  05/15/2004, 11:23 463339 in reply to 463305

    8. Высокий социальный статус, который дает мне работа

    9. Высокий уровень ответственности, большие полномочия

    7. Возможность управлять людьми

    21. Самореализация

    24. Стабильность работы и/или компании

    11. Деньги
  •  06/09/2004, 10:03 463340 in reply to 463305

    QUOTE (Elena Ju @ Apr 8 2004, 05:06 ) Друзья-соционики, предлагается высказать свое мнение по поводу степени значимости мотивирующих факторов для различных типов.


    1. Возможность профессионального роста
    2. Самореализация
    3. Интересная работа
    4. Возможность работы в международных подразделениях компании
    5. Возможность обучения за счет компании
  •  06/09/2004, 11:31 463341 in reply to 463305

    Я примерно по таким критериям искал работу. Нашел. Пока нравится.

    24. Стабильность работы и/или компании
    27. Хороший коллектив, команда
    11. Деньги
    5. Возможность профессионального роста
    12. Интересная работа
    3. Возможность получения знаний в других областях бизнеса внутри компании
    13. Красивый офис и комфортные условия труда
    14. Нормированный рабочий день
    15. Обучение за счет компании (тренинги, МВА и др.)
    22. Социальные льготы для меня лично (мед. страховка, страхование жизни, оплата фитнесс-клубов и др.)
    16. Отношения с непосредственным руководителем
    19. Ради общения, возможность занять свое свободное время
    26. Уважение коллег и руководства
  •  06/11/2004, 6:21 463342 in reply to 463305

    Главное разумеется деньги ( желательно "белые"). Прочее вторично, но тоже бывает желательным и немаловажным.
  •  06/11/2004, 6:43 463343 in reply to 463305

    У меня всегда был и остается один приоритет:

    1. Я - хозяин и директор.
  •  06/11/2004, 19:51 463344 in reply to 463305

    А я всего то зубастая ключница
  •  06/15/2004, 13:08 463345 in reply to 463305

    Моего варианта здесь нет.

    Если речь идет о работе, то очень важна близость работы к магазину.
  •  06/16/2004, 23:56 463346 in reply to 463305

    10. Гибкий график работы

    Сейчас это жизненно важно, я по другому работать просто не смогу... Ребенок маленький.

    11. Деньги

    Ибо нужны...

    21. Самореализация

    Умный был дядька - Маслоу... :)))

    12. Интересная работа

    На самом деле, это ОЧЕНЬ важный пункт - ибо скучную работу я сделать просто не смогу...

    1. Близость офиса к дому

    Та же фишка, что и с гибким графиком...

    15. Обучение за счет компании (тренинги, МВА и др.)

    Ну необязательно трениниги и МБА - это мне как-то не по профилю, но у меня сейчас такой период, что очень хочется всему учиться.
    Тем более, что я пока очень мало, что умею - а так, свои шансы бы повысила...

    27. Хороший коллектив, команда

    Ноу комментс... :))

    19. Ради общения, возможность занять свое свободное время

    26. Уважение коллег и руководства

    5. Возможность профессионального роста

    17. Признание, ощущение значимости в компании

    13. Красивый офис и комфортные условия труда

    18. Работа по специальности, в соответствии с образованием

    22. Социальные льготы для меня лично (мед. страховка, страхование жизни, оплата фитнесс-клубов и др.)

    23. Социальные льготы для семьи

    Остальное практически не важно, или важно со "знаком минус". Не хочу я ответственности, руководящих должностей и прочего... Не потяну...
  •  06/18/2004, 18:47 463347 in reply to 463305

    1. Интересная работа
    2. Самореализация
    3. Деньги
    4. Престиж, статус
    5. График
    6. Коллектив
  •  06/22/2004, 1:51 463348 in reply to 463305

    Вопрос немного криво стоит. Есть два вида мотивации – а) при смене работы (стоит ли уходить с этой работы, стоит ли идти на эту работу), б) мотивация, когда уже человек работает (мотивация работать лучше). При уходе-приходе с работы и на работу бОльше играют значение деньги. Когда человек уже работает, деньги уже играют не такую роль – если платить в два раза больше, то в два раза быстрее мало кто будет бегать. Говорят, через 4 месяца уже стирается эффект от повышения зарплаты. «Внутри работы» начинают играть другие факторы – кактусы на подоконниках в красивых горшочках и т.п.

    Очень многие вопросы лишены смысла по отношению к моему нынешнему состоянию. Они имели бы смысл, если бы я зависал в середине иерархической лестницы некоей компании, ездил бы на работу в длинном и черном, и читал в метро Маринину в мягкой обложке. В такой ситуации я вряд ли мог бы оказаться.

    В целом так – интересная работа, самореализация, гибкий график работы, ощущение значимости, наверное. Неинтересным мне делом только из-под палки могу заниматься. Против денег ничего не имею, но никуда они не денутся.
  •  06/25/2004, 2:30 463349 in reply to 463305

    24. Стабильность работы и/или компании

    Не рассматривается стабильная но недоходная работа или компания, компания не имеющая перспектив в развитии.

    17. Признание, ощущение значимости в компании

    Признание оценивается не только словами но и денежным выражением. Просто лесть или же непонимание того, что надо должным образом платить за труд - признанием не является. Это скорее попытка нажиться... эдакое упырничество.

    27. Хороший коллектив, команда

    5. Возможность профессионального роста

    3. Возможность получения знаний в других областях бизнеса внутри компании

    9. Высокий уровень ответственности, большие полномочия

Страница 3 из 3 [Всего 45 записей]   « 1 2 3
Показать как RSS feed в формате XML


visits

Community Server