Доступно и всерьез о людях и  взаимоотношениях между ними
Добро пожаловать в Socionics.org Войти | Регистрация | Помощь
in Найти

Уникальное предложение: Типирование с Виктором Гуленко по Skype!.

босс Наполеон

Последний ответ: Jeneva   11/07/2002, 10:17   Ответов: 6
Сортировать сообщения: Previous Next
  •  10/17/2002, 15:10 102683

    как улучшить отношения с боссом? у босса ярко выраженный тип Наполеон, я сама - Жуков. Хочется существенной прибавки к зарплате, а её все нет, хотя работы много, повышают в должности. Прочитала, что наши "родственные" отношения - наименее предпочтительны для делового сотрудничества. что же делать?
  •  10/18/2002, 18:40 102684 in reply to 102683

    я упал со стула.
    Маршал просит совета, что делать с Политиком.
    детка ты наверно Лирик.
  •  10/22/2002, 16:14 102685 in reply to 102683

    понятно, критиковать умеем. а по существу?
  •  10/22/2002, 16:24 102686 in reply to 102683

    Если при повышени в должности нет прибавки к зарплате, то это лишь переименование должности. А что ты хотела узнать собственно? Как тебе выжать из него прибавку?

    Зло происходит от невежества, а ненависть - удел неудачников
  •  11/05/2002, 21:07 102687 in reply to 102683

    вопрос в следующем: почему родственные отношения признаны наихудшими для делового сотрудничества? (даже хуже, чем ревизные) из материалов этого сайта :(
  •  11/06/2002, 11:56 102688 in reply to 102683

    Родственники самоутверждаются на одной площадке. Ощущение: вдвоем тесно. Начальник может иметь преимущество (гандикап). Так что для начала надо наступить на горло собственным амбициям и самолюбию, имхо. И определиться с собственными целями: карьера? деньги? самореализация?
  •  11/07/2002, 10:17 102689 in reply to 102683

    Начальник Наполеон - это, конечно, не подарок. Я не знаю специфики мужчины-начальника, но для женщин этого типа по моему опыту чуть ли не главная проблема для них самих и вечная головная боль для подчиненных это значительное несоответствие между их компетентностью и стремлением властвовать. В общем, у многих из них желание руководить намного превышает умение организовать рабочий процесс. Со всеми вытекающими из этого последствиями.
    И по моим наблюдениям они, мягко говоря, не любят подчиненных, превосходящих их в какой-либо области.
    По моему, в такой ситуации нужно просто отставить мысль о справедливом вознаграждении и признании за работу.
    Не дождёсси! :(
Показать как RSS feed в формате XML


visits

Community Server