Доступно и всерьез о людях и  взаимоотношениях между ними
Добро пожаловать в Socionics.org Войти | Регистрация | Помощь
in Найти

Уникальное предложение: Типирование с Виктором Гуленко по Skype!.

маленький коллектив достаточно интересный опыт

Последний ответ: Anonymous   07/15/2003, 11:51   Ответов: 6
Сортировать сообщения: Previous Next
  •  07/02/2003, 16:02 227474

    Хотелось бы поделиться своими наблюдениями. Наша группа в научной лаборатории (физика) состоит из четырех человек. Руководитель - тип Жуков. В группе два Достоевских, и тип четвертого определить трудно (он работает несколько в стороне от остальных, но активно предлагает свои идеи, иногда вносит веселую суматоху в работу, но при этом интересуется все-таки делом, а не производимым впечатлением ). Внешне это сочетание выглядит жутковатым, но это, конечно, не так.

    Руководитель относится к "инерционному" подтипу - достаточно замкнутый и молчаливый человек, который держит все под контролем. Достоинства "жуковского" типа проявляются в превосходной организации дела и компетентности. Последовательность и систематичность в действиях, подробные инструкции и контроль за их выполнением обеспечивают неплохие результаты. Кроме того, такие вещи весьма уважаемы "Достоевскими", которые не терпят беспорядка в работе.
    Конечно, все время возникают традиционные проблемы - "медленная" работа интровертов-подчиненных, чрезмерно резкая по мнению "Достоевских" реакция на их ошибки. Но никакой ответной реакции со стороны подчиненных нет, так как критика бывает всегда "по существу" и "Достоевские" в результате начинают критиковать уже себя за нерасторопность или что-то подобное. Знание соционики позволило нам понять, что здесь никто не виноват, а просто таковы характеры.
    Так как в коллективе два "Достоевских", они легко понимают друг друга, и это заметно сглаживает проблемы. Тем не менее, определенный дискомфорт имеет место, но никаких открытых конфликтов не возникает.

    Было бы интересно обсудить эту ситуацию - каковы перспективы и что имеет смысл сделать для улучшения.
  •  07/02/2003, 16:42 227475 in reply to 227474

    Заведите парочку черных логиков. Для улучшения
  •  07/04/2003, 2:47 227476 in reply to 227474

    QUOTE (Илья Бетеров @ Jul 2 2003, 19:02 ) Руководитель относится к "инерционному" подтипу - достаточно замкнутый и молчаливый человек, который держит все под контролем. Достоинства "жуковского" типа проявляются в превосходной организации дела и компетентности. Последовательность и систематичность в действиях, подробные инструкции и контроль за их выполнением обеспечивают неплохие результаты. .

    Не могу сказать точно, но вообще-то, ИМХО, ваш руководитель при таком поведении больше Макса напоминает... Он лучше Жука был бы, потому что все же Достам не конфликтер, а суперэго, но тоже не совсем сахар. Может, правда черного логика завести неплохо было бы, Джека лучше всего - с Достами будет полудуальность, а с Максом - миражные. Хотя можно и Гамлета попробовать (если это Макс), но с Достами будем погашение.

    Насчет Жука сложнее - для Достов он по-любому конфликтер. Тут точно Штирль не помешал бы. Хотя и Джек тоже ничего - он тоже может до некоторой степени сгладить конфликты с Жуком.
  •  07/05/2003, 6:59 227477 in reply to 227474

    Я тоже за Макса-руководителя, либо ты не Достоевский. Четвертый на Габена похож. Сколько ваш коллектив вместе работает? Вас что-нибудь не устраивает или уже привыкли?
  •  07/15/2003, 5:40 227478 in reply to 227474

    Удивлена. Как в таком маленьком коллективе два дОса под Жуком и сколько это времени? Может пока они молча терпят или привязаны чем еще к Жуку. Может они святые мученики?Как атмосфера в коллективе, внутри нет атомной войны? Сценарий развития. Дос молчит и терпит, потом что-либо в работе так подрывает, что все предприятие Жука рушиться в 6 сек.
  •  07/15/2003, 6:59 227479 in reply to 227474

    QUOTE Наша группа в научной лаборатории (физика) состоит из четырех человек. Руководитель - тип Жуков. В группе два Достоевских, и тип четвертого определить трудно

    А что за "физика"?
  •  07/15/2003, 11:51 227480 in reply to 227474

    -----
    Было бы интересно обсудить эту ситуацию - каковы перспективы и что имеет смысл сделать для улучшения.
    -----
    Перетипировать по новой, причем ВСЕХ :-)
    Смущают 2 позиции.
    Досты и физика (IMHO, не их это дело).
    Жук - дост.. и вы еще друг друга не перекусали?
Показать как RSS feed в формате XML


visits

Community Server