Доступно и всерьез о людях и  взаимоотношениях между ними
Добро пожаловать в Socionics.org Войти | Регистрация | Помощь
in Найти

Уникальное предложение: Типирование с Виктором Гуленко по Skype!.

Роб - менеджер ?!

Последний ответ: Mercury   05/26/2003, 11:35   Ответов: 54
Страница 1 из 4 [Всего 55 записей]   1 2 3 4 »
Сортировать сообщения: Previous Next
  •  05/02/2003, 22:10 27116

    Хаюшки, уважаемые, как ваши дела?

    Во-первых, принимайте новенького в первую кварту, ну а во-вторых интимный вопрос: сколько АйЭнТиДжей может продержаться на работе руководителя?. Кстати, в третьих, почему-то просто хочется пообщаться, мигрирую к чебурашке, не иначе как :-)
  •  05/02/2003, 23:09 27117 in reply to 27116

    цитата:

    Во-первых, принимайте новенького в первую кварту, ну а во-вторых интимный вопрос: сколько АйЭнТиДжей может продержаться на работе руководителя?


    Пока не помрёт, от перенапряга.
    А если такого нет - то ему повезло, долго протянет.

    Жизнь прекрасна!
  •  05/03/2003, 0:48 27118 in reply to 27116

    В зависимости от того, какого характера работа. А вдруг работа нравится?

    Будьмо!
  •  05/03/2003, 13:06 27119 in reply to 27116

    Легко работать, если сама набрала команду. Если дают людей сверху и их нельзя уволить за лень, непрофессионализм - ужасное состояние дискомфорта.

    Легко определить функции подчиненных, легко давать задания, тыжело-скучно-нудно контролировать выполнение.

    Т.е. продолжительность и эффективность работы руководителем очень зависит от коллектива.
  •  05/03/2003, 13:21 27120 in reply to 27116

    Коллектив у меня свой, ну т.е. сам набирал. Но есть же еще начальники сверху, сбоку и как принято говорить "вверх по диагонали" и все они либо Штирли либо Максы, последние хоть и родственники, но все равно достают.
    Ладно, не стану ругать другие типы, безсмысленно
  •  05/06/2003, 8:38 27121 in reply to 27116

    цитата:

    ...все они либо Штирли либо Максы, последние хоть и родственники, но все равно достают.


    Да не то слово, перестрелять этих тормозов другой раз охота...
    Логика с сенсорикой - просто кошмарное сочетание по работе. Особенно у Максов.

    Не верю себе, а людям - и того меньше...
  •  05/06/2003, 11:09 27122 in reply to 27116

    ААА!!! Я тоже хочу быть Рободонкой, как Cosmos! Я такое наименование себе сама пять минут назад придумала! ААА!!!
    Где берут в рободоны? :)
  •  05/06/2003, 13:15 27123 in reply to 27116

    Пианкова, не хочу тебя разочаровывать, но ты будешь даже не второй, а третьей ;)
    До меня этот термин уже кто-то из форумцев "носил" в качестве ТИМа.

    Не верю себе, а людям - и того меньше...
  •  05/06/2003, 13:17 27124 in reply to 27116

    Да неважно какой по счёту. :) Рободоном быть мне очень-очень нравится! :) Третьей тоже неплохо - "нас мало, но мы в тельняшках". ;)
  •  05/06/2003, 14:58 27125 in reply to 27116

    Piankova, Cosmos, а в чем вы отличаетесь от Робов и Донов?
  •  05/06/2003, 20:42 27126 in reply to 27116

    цитата:
    Хаюшки, уважаемые, как ваши дела?
    Во-первых, принимайте новенького в первую кварту, ну а во-вторых интимный вопрос: сколько АйЭнТиДжей может продержаться на работе руководителя?. Кстати, в третьих, почему-то просто хочется пообщаться, мигрирую к чебурашке, не иначе как :-)



    Долго продержаться руководителем Робу реально трудно, маловато способностей; главное, деловой логики и сенсорики. Вообще, если так уж тянет (или необходимо) становится на руководяшую позицию, то первым делом ни в коем случае нельзя лезть в конкретные дела подчиненных, а работать именно над тем, в чем Робы сильны - заделах на будущее и создании нормальной рабочей атмосферы. И подобрать себе пару-тройку человек подходяших типов, постарайся опираться на них в решении важных вопросов. Лучше всего из своей квадры, но можно и из четвертой (но осторожно). С Донами лучше всего обсуждать возникшие проблемы, Дюмы хорошо справляются с монотонной деятельностью, а Гюги - очаровывают клиентов или начальство . Габены, наверно, тоже неплохо примут Рoба, как руководителя (не уверен). Интересно, что будут думать Геки?

    Да, и не пытайся заняться разрешением каких-либо мелких повседневных дел - не справишься, да и без тебя это сделают лучше и быстрее. Не столько старайся управлять людьми, сколько старайся эффективно решать наверху вопросы своего отдела, или что у тебя там. Наладь хорошие связи с начальством, чтобы пробивать нужные дела. Ну и старайся помогать молодым развиваться - это у Робов тоже неплохо получается.

    А так, IMHO, трудно Робу с кем бы то ни было соревноваться: с Жуком, Штирлем, Максом или Джеком шансы стремятся к круглому нулю. Ну не тот тип психики. Если у тебя такие подчиненные есть - старайся от них избавляться (по-хорошему), а нет - быстро займут твоё место, уже опробовано и не раз. Нет у нас ни деловой логики, ни сенсорики силовой - ни давит, ни управлять эффективно не можем. С перечисленными типами соревноваться по слабой функции получается все равно, как фигуристу с боксером на ринг выходить. Придется много лавировать - это без сомнений.
  •  05/06/2003, 20:50 27127 in reply to 27116

    цитата:
    А так, IMHO, трудно Робу с кем бы то ни было соревноваться: с Жуком, Штирлем, Максом или Джеком шансы стремятся к круглому нулю. Ну не тот тип психики. Если у тебя такие подчиненные есть - старайся от них избавляться (по-хорошему), а нет - быстро займут твоё место, уже опробовано и не раз. Нет у нас ни деловой логики, ни сенсорики силовой - ни давит, ни управлять эффективно не можем. С перечисленными типами соревноваться по слабой функции получается все равно, как фигуристу с боксером на ринг выходить. Придется много лавировать - это без сомнений.
    А почему именно на ринг? Руководство - это совсем не только ведь командирский тон и умение любыми средствами выбивать результат. Робы намного более успешно, чем сенсологики справляются со стратегическим планированием. Поэтому на коротком отрезке времени, когда нужно только собрать урожай, конечно, сенсорики достигнут лучших результатов. А вот если взять большой масштаб, когда нужно сначала подготовить почву для посева, засеять, вырастить и снять урожай, структурная логика плюс интуиция дает почти абсолютное преимущество.

    Все сложные проблемы имеют очевидные, простые для понимания неправильные решения
  •  05/06/2003, 21:16 27128 in reply to 27116

    цитата:
    А почему именно на ринг? Руководство - это совсем не только ведь командирский тон и умение любыми средствами выбивать результат. Робы намного более успешно, чем сенсологики справляются со стратегическим планированием. Поэтому на коротком отрезке времени, когда нужно только собрать урожай, конечно, сенсорики достигнут лучших результатов.
    Я имел в виду не то, что руководить Робу следует, как бойцу на ринге, а то, что соревнование по деловой логике и силовой сенсорике с названными типами будет похоже на такой поединок. А соревнование будет неизбежно. Поэтому прямого взаимодействия с такими подчиненными надо избегать. Вообще Роб может более-менее эффективно руководить только небольшим замкнутым коллективом - все остальное - не для него.

    цитата:
    А вот если взять большой масштаб, когда нужно сначала подготовить почву для посева, засеять, вырастить и снять урожай, структурная логика плюс интуиция дает почти абсолютное преимущество.
    Все это так, но вопрос именно в руководстве коллективом. Планирование и расчёты возможностей на будущее удаются Робу прекрасно, здесь с ним никто не поспорит, но в вопросах именно практического управления мы - первоклассники. А разговор шёл именно о деятельности менедёрской, а не планировании или расчётах.
  •  05/07/2003, 1:32 27129 in reply to 27116

    цитата:

    Я имел в виду не то, что руководить Робу следует, как бойцу на ринге, а то, что соревнование по деловой логике и силовой сенсорике с названными типами будет похоже на такой поединок. А соревнование будет неизбежно. Поэтому прямого взаимодействия с такими подчиненными надо избегать. Вообще Роб может более-менее эффективно руководить только небольшим замкнутым коллективом - все остальное - не для него.

    Ну, эт смотря где. В отлаженном обществе приоритеты несколько иные. И ЧИ становится даже важнее ЧЛ, а ЧС, бывает, только мешает. Потому как оказывать давление здесь не принято, а принято общаться вежливо и чинно. Зато надо очень четко знать, куда рулить, иначе - пеняй на себя. Видел, что подписывал.

    У нас на фирме, например, около 500 человек. Так вот, первое лицо - Робка. Второе и третье - Гексли. Офисным и инженерным персоналом управляют Штирля и Джек, а собственно производством - двое Максов. И все на своем месте.

    Кстати, Робы-адвокаты тут весьма и весьма успешны.

    Отредактировано - Alex N, 7 May 2003 01:34:58
  •  05/08/2003, 12:04 27130 in reply to 27116

    Робяты, здорово всем, кто меня помнит и привет всем, кто не знает! :)

    Забежал по старой памяти и вот что имею сказать: да не грузитесь вы этой соционикой. Штука удобная, спору нет, как язык и как модель. Но человек - штука слишком сложная, чтобы забить его в узкие рамки типа. Какую-то часть реальности ТИМ описывает, ну да и хрен с ним.
    Роб может все! Что-то более эффективно, что-то - менее. Руководство - нормальная тема. Все зависит от организации, уровня руководства, руководства, сферы общественных отношений (армия или научный институт), времени, страны и т.п. Вон Амосов несколько десятков лет руководил институтом кардиологии и ничего, успешно справлялся и никто его не скушал. Чем устойчивей социально-экономическая жизнь, тем лучше Робу. В начале 90-х Робу в управление было лучше не лезть. Сейчас - вполне можно. Да и Робы разные бывают. Не следует путать черную сенсорику с силой характера и личности. Мне трудности с управлением видятся совершенно в другом (для Роба) - невнимательность и вспышечный характер активности. Но грамотный и мощный Роб со всеми этими вещами справится. Короче, не писайте, ребяты, время работает на нас! ;)

    Кто говорит, не думая, тот умрет, не болея.
Страница 1 из 4 [Всего 55 записей]   1 2 3 4 »
Показать как RSS feed в формате XML


visits

Community Server