Доступно и всерьез о людях и  взаимоотношениях между ними
Добро пожаловать в Socionics.org Войти | Регистрация | Помощь
in Найти

Уникальное предложение: Типирование с Виктором Гуленко по Skype!.

А хороша ли квадра в качестве маленькой фирмы

Последний ответ: severianin   02/14/2003, 1:04   Ответов: 35
Страница 1 из 3 [Всего 36 записей]   1 2 3 »
Сортировать сообщения: Previous Next
  •  01/10/2003, 18:03 78418

    И кто как распределил бы обязанности между Штирлом, Достом, Гексли и Габеном?
    Ну там кто директор, и чем остальные занимаются.
  •  01/10/2003, 18:32 78419 in reply to 78418

    Про известную брошюрку. Там русским по белому говорилось, что самым главным начальником должен быть аристократ-экстраверт, в качестве его советника (серого кардинала) - аристократ-интроверт.
    Правда, демократы-интроверты обижаются, когда им вручают роль тарелок общества , но среди нас их нет. Поэтому кто же работать-то будет? Крайний, как всегда, Габен . Хотя я его и во главе поставила бы, но твой опыт, судя по постам, в этом плане отрицателен. Тогда Штирл. Остальные - или поровну под ним, или он сам приблизит Доста. Правда, боюсь, остальные тогда останутся не у дел - у вас ведь другие способы работать, чем у нас. Нет, так плохо. Лучше уж пусть Дост будет столь тактичен, что регулирует отношения в коллективе снизу, а не сверху.

    хэ-о хиттэ сири цубомэ
  •  01/10/2003, 19:24 78420 in reply to 78418

    Начальником для гексли крутовато:)
    Звездная болезнь может случиться.
    Габену начальство противопоказано. Ему поплохеет быстро от этого.
    Штирль достанет всех так, что его просто прибьют рано или поздно:)
    Ну а доси не выносят перегрузок нервных, связанных с ответственностью, в случаи быстрого принятия решения:)
    Лучше бы обсудили как отдыхается в квадре:)

    Ну и ёфи!
  •  01/10/2003, 19:42 78421 in reply to 78418

    А может человеку поработать захотелось?...
  •  01/11/2003, 8:34 78422 in reply to 78418

    цитата:

    А может человеку поработать захотелось?...


    Есть хороший совет - "Если хочется работать - ляг, поспи и все пройдет!"
  •  01/11/2003, 11:28 78423 in reply to 78418

    цитата:

    И кто как распределил бы обязанности между Штирлом, Достом, Гексли и Габеном?
    Ну там кто директор, и чем остальные занимаются.



    Кто что лучше умеет делать, тот тем пусть и занимается.
    В бывшем Союзе почему-то до сих пор считают, что люди могут руководить предварительно этому нигде не обучившись. Таких на 100% от природы способных к хорошему "директорству" без какого-либо предварительного обучения этому делу очень и очень мало. А в бывшем Союзе учиться этому делу практически не у кого.

    При соответствующем образовании, практическом опыте и наличии определённых природных способностей хорошим директором может стать любой из 4-х. У этиков, кстати, даже будет определённое преимущество, так как от природы у них есть тенденция лучше разбираться в нуждах людей. Но одним из основных факторов, определяющих предрасположенность к той или иной деятельности в группе является не ТИМ человека, а его основной мотив. Люди от природы любящие контролировать других, а также любящие и умеющие влиять и воздействовать на окружающих будут лучше других выполнять обязанности руководителя. И люди с таким основным мотивом вполне могут принадлежать к любому из вышеперечисленных ТИМов.

    Люди же более всего от природы мотивированные улучшением существующего и при этом предпочитающие делать это в одиночку, а также любящие выполнение технически сложных и новых задач, увлекающиеся изобретением новых методов, уделяющие значительное внимание точности и деталям и.т.п, с обязанностями руководителя будут справляться значительно хуже, но зато отлично могут заниматься бухгалтерией или двигать вперёд техническую часть предприятия.

    И наконец, те люди самый сильный мотив которых - создание хороших отношений в своей социальной группе, часто попадают на должность директора, но неэффективны на такой должности. Зато они прекрасно гармонизируют отношения в группе.

    Люди, мотивированные любым из вышеуказанных основных мотивов есть среди представителей любого ТИМа, и в реальности люди мотивированы не только одним из этих основных мотивов, но их смешением.









    Отредактировано - Nataly777, 11 Jan 2003 11:42:56
  •  01/12/2003, 14:47 78424 in reply to 78418

    вопрос нужно ставить по другому: все зависит от цели.
    какая цель у маленькй фирмы!? чем будет заниматься!?
    и уж потом собирать команду. а в квадре лучше одыхать.
    существуют множество разных групп: "кольцо заказа"
    "кольцо контроля", "кольцо прогресса", Мобилизации,...
    во общем зачем себе жизнь усложнять!??) ...
    мда, вы же подругому не можете.
    а директором Я запросто могу быть. в некоторой области
    деятельности Я им и являюсь- очень даже.)



    100% Габен
  •  01/12/2003, 17:13 78425 in reply to 78418

    цитата:
    Люди же более всего от природы мотивированные улучшением существующего и при этом предпочитающие делать это в одиночку, а также любящие выполнение технически сложных и новых задач, увлекающиеся изобретением новых методов, уделяющие значительное внимание точности и деталям и.т.п, с обязанностями руководителя будут справляться значительно хуже, но зато отлично могут заниматься бухгалтерией или двигать вперёд техническую часть предприятия.


    Nataly - , известные конечно истины, но так классно сформулировать...

    Tomorrow never die
  •  01/13/2003, 9:59 78426 in reply to 78418

    Спасибо, Дима. А что, в приведённом фрагменте что-то знакомое видится?

    Dreams are understanding of life
  •  01/15/2003, 22:02 78427 in reply to 78418

    в качестве хороших работников хороша пара дуалов. будь то начальники, или просто работники... да и вообще....

    мы не ищем лёгких путей!
  •  01/15/2003, 22:27 78428 in reply to 78418

    Када всего четверо, то тут два расклада: либо артель, либо бригада.
    Механик щаз пояснит какая разница:
    Артель - это када все дружно, каждый в меру своих сил въeбывает. Ответственность поровну, деньги тоже поровну.
    Бригада - это када есть бугор и есть работяги. Отвечает бугор, он же распределяет деньги.
  •  01/16/2003, 9:31 78429 in reply to 78418

    Лично встречалась с раскладом:
    Гексли - директор, Габен - зам. Очень хорошие результаты были как финансовые так и ощущение коллектива.
    Причем не имея не малейшего понятия о соционике реально разделили полномочия как доктор прописал.
    Гексли - стратегическое планирование + кадры.
    Габен - то, что буржуи называют operations.
    Остальной народ правда разный был. Человек-то было побольше 4-х в конторе.
  •  01/16/2003, 17:09 78430 in reply to 78418

    А какой квадры был народ? Какой рациональности?

    хэ-о хиттэ сири цубомэ
  •  01/16/2003, 20:02 78431 in reply to 78418

    цитата:

    Лично встречалась с раскладом:
    Гексли - директор, Габен - зам. Очень хорошие результаты были как финансовые так и ощущение коллектива.
    Причем не имея не малейшего понятия о соционике реально разделили полномочия как доктор прописал.
    Гексли - стратегическое планирование + кадры.
    Габен - то, что буржуи называют operations.
    Остальной народ правда разный был. Человек-то было побольше 4-х в конторе.


    ой... это вдохновляет :)

    мы не ищем лёгких путей!
  •  01/16/2003, 23:32 78432 in reply to 78418

    Не берусь описать квадры и рациональность всех сотрудников. Было их около 30 человек в бытность мою там. Явно наличествовали Дон, Штирль и Драй - начальники отделов, очень хорошо вписывалить. Бальзак приходил один - но не прижился, не вполне понятно почему, вроде неплохо к нему относились и его сатиру весьма любили. Гюг, появившись, стал деятельно решать хоз. вопросы чему народ вначале обрадовался, а потом стал этот Гюг здорово напрягать как Гексла, так и Габена, поскольку шума много, а КПД до безобразия низкий, да и замучаешься объяснять ему что-либо.
Страница 1 из 3 [Всего 36 записей]   1 2 3 »
Показать как RSS feed в формате XML


visits

Community Server