Доступно и всерьез о людях и  взаимоотношениях между ними
Добро пожаловать в Socionics.org Войти | Регистрация | Помощь
in Найти

Уникальное предложение: Типирование с Виктором Гуленко по Skype!.

Соционика в работе есть ли организации, где ею пользуются?

Последний ответ: Гогошка   02/17/2005, 9:22   Ответов: 130
Страница 1 из 9 [Всего 131 записей]   1 2 3 4 5 » ... Последняя »
Сортировать сообщения: Previous Next
  •  01/28/2005, 11:05 828886

    Прошу пардону, ежли такая тема уже где обсуждалась,

    но правда интересно узнать,

    пользуется ли кто в своей работе соционикой именно в "производственных" целях, не для себя? И не по собственной инициативе, а по тому, что такое требование в компании?

    Для подбора персонала там, или для формирования команд каких, или еще для чего...

  •  01/29/2005, 7:41 828887 in reply to 828886

    Есть такие. Юрий Викторович в свою контору, по его словам, берет только Максимов и Максимок. Один раз пробовал взять Штирлица, но тот обделался.
    Спросите его самого.
  •  01/29/2005, 8:54 828888 in reply to 828886

    QUOTE (Легкая @ Jan 28 2005, 14:05 ) пользуется ли кто в своей работе соционикой именно в "производственных" целях, не для себя? И не по собственной инициативе, а по тому, что такое требование в компании?


    Ну я пользуюсь
  •  01/29/2005, 10:57 828889 in reply to 828886

    QUOTE (Michaelus @ Jan 29 2005, 00:54 )Ну я пользуюсь

    Ух ты.
    И что, действительно для определенных работ не берете определенных ТИМов?
    А как выбираете из двух людей с одинаковым ТИМом? А если у человека ТИМ не подходящий, но у него есть приобретенные навыки-умения для поставленной задачи? Есть ли все-таки гибкий подход при подборе? Влияют ли личные симпатии? И один ли Вы делаете выводы или это командное решение? А если не получается уверится в ТИМе? А ошибки случаются? И бывает ли что человек с правильно определенным ТИМом и выбранным для определенной работы все-таки подводит?
  •  01/29/2005, 11:09 828890 in reply to 828886

    CBOSS - отбор в том числе и по социёнике.
  •  01/29/2005, 11:13 828891 in reply to 828886

    QUOTE (Conway @ Jan 29 2005, 03:09 ) CBOSS - отбор в том числе и по социёнике.

    Простите за невежество, а CBOSS - это что?
  •  01/29/2005, 12:20 828892 in reply to 828886

    QUOTE (Легкая @ Jan 29 2005, 15:13 ) Простите за невежество, а CBOSS - это что?

    http://www.cboss.ru/

    Соционика применяется так:
    при поступлении на работу каждого типируют.
    Распределение - строго в соответствии с типом.
    Например,
    СЛЭ - только в начальники.
    ЛИЭ - только в менеджеры по продажам.
    Конфликты в коллективе разрешаются тоже с учетом типа.
    То есть, в случае неповиновения давят на слабые функции.

    ЗЫ: Я там не работаю. ;)

    Еще автор этой книги http://www.vitalogy.ru/
    применяет соционику к своим работникам.

    Первый СЛЭ. Второй - ИЛЭ.

    Остальные предпочитают применениее соционики не афишировать.
  •  01/29/2005, 12:47 828893 in reply to 828886

    QUOTE (Ру  @ Jan 29 2005, 16:20 ) QUOTE (Легкая @ Jan 29 2005, 15:13 ) Простите за невежество, а CBOSS - это что?

    http://www.cboss.ru/

    Соционика применяется так:
    при поступлении на работу каждого типируют.
    Распределение - строго в соответствии с типом.
    Например,
    СЛЭ - только в начальники.
    ЛИЭ - только в менеджеры по продажам.
    Конфликты в коллективе разрешаются тоже с учетом типа.
    То есть, в случае неповиновения давят на слабые функции.

    ЗЫ: Я там не работаю. ;)

    Еще автор этой книги http://www.vitalogy.ru/
    применяет соционику к своим работникам.

    Первый СЛЭ. Второй - ИЛЭ.

    Остальные предпочитают применениее соционики не афишировать.

    Позволь поинтересоваться, а откуда такие познания о способах применения соционики в Сибоссе?
  •  01/29/2005, 12:58 828894 in reply to 828886

    QUOTE (Ру  @ Jan 29 2005, 04:20 ) Остальные предпочитают применениее соционики не афишировать.

    Просто интересно, если, к примеру, и на форуме такие разногласия с определениями ТИМов, и разные авторы, публикующие статьи и книги, расходятся во мнениях относительно ТИМов всем известных персонажей и людей, то как же на "работах" все-таки кто-то берет на себя ответственность за "вынесение приговора" и на этом строит рабочий процесс? Поэтому и нитересно, есть ли у них ошибки и чем они оборачиваются? Не в теории, в реале?
  •  01/29/2005, 13:31 828895 in reply to 828886

    QUOTE (Ру  @ Jan 29 2005, 15:20 ) QUOTE (Легкая @ Jan 29 2005, 15:13 ) Простите за невежество, а CBOSS - это что?

    http://www.cboss.ru/



    какой ужас! ну скажите, скажите, что пошутили!
  •  01/29/2005, 13:37 828896 in reply to 828886

    Я знаю пару кадровиков, которые в страховых компаниях пытаются применять соционику.

    На мой взгляд, это бесчеловечно и тупо (именно тупо). Все же, помимо типа, есть уровень развития личности, опыт, профессиональные навыки, воспитание и прочее. Я за то, чтобы теории развивали возможности личности, компании, корпорации, а не ограничивали их (в любом проявлении).
  •  01/29/2005, 14:23 828897 in reply to 828886

    QUOTE (Купава @ Jan 29 2005, 16:47 ) Позволь поинтересоваться, а откуда такие познания о способах применения соционики в Сибоссе?

    Разведка.
    Надеюсь, я не сказал ничего лишнего?
  •  01/29/2005, 14:49 828898 in reply to 828886

    QUOTE (Elena Ju @ Jan 29 2005, 17:31 ) какой ужас! ну скажите, скажите, что пошутили!

    Упростил, если тебя это успокоит.
    Действительно, я отказываюсь применять соционику так нетонко.
  •  01/29/2005, 16:08 828899 in reply to 828886

    QUOTE (Elena Ju @ Jan 29 2005, 05:37 ) Все же, помимо типа, есть уровень развития личности, опыт, профессиональные навыки, воспитание и прочее. Я за то, чтобы теории развивали возможности личности, компании, корпорации, а не ограничивали их (в любом проявлении).

    Здорово! Поддерживаю!
  •  01/29/2005, 16:10 828900 in reply to 828886

    QUOTE (Ру  @ Jan 29 2005, 06:49 ) Действительно, я отказываюсь применять соционику так нетонко.

    А как? Скажите, как?
Страница 1 из 9 [Всего 131 записей]   1 2 3 4 5 » ... Последняя »
Показать как RSS feed в формате XML


visits

Community Server